労働人口減少時代を迎え、今後企業は経営資源の最重要項目である「ヒト」の確保及び定着が今後の経営に大きく影響を及ぼすことになると思われます。
そのためには、会社として「従業員の仕事と生活の両立」をサポートすることは必要不可欠になってくることでしょう。
最近の学生の傾向を見ても、大手集中傾向にあり、中小・中堅企業にとっては向かい風が吹いています。さらに、転職で重視するポイントとして「仕事と生活が両立できる」、「働きやすい会社」という傾向も非常に高まってきております。
そのような中、企業としては何を取り組みべきなのでしょうか？
その問題における一つのキーワードが「ワークライフバランス経営」です。
従業員が働きやすい会社作りを目指し、仕事だけでなく生活の充実も企業としてサポートし、従業員のモチベーションの改善や帰属意識の向上、生産性の向上を図っていくことが労働人口減少時代には一層求められるのです。
その中でも、「事業所内保育所」は、非常に有効的です。
既存女性社員の離職を軽減し、さらに対外的にも広告効果を生み、採用や企業ブランド価値の向上にも大いに貢献します。
私たちグローウィングでは、これまでの経験で培ったノウハウをベースにそれら事業所内保育所を開設するためのコンサルティング及び運営を実施いたしております。